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La réussite de McCormick est fondée sur la responsabilisation des salariés et sur l’exploitation de leurs atouts. 

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Nous sommes conformes à la politique sur l’égalité d’accès à l’emploi et l’action positive. Nous ne pratiquons pas de discrimination à l’embauche en raison du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, des croyances religieuses, de l’origine nationale, d’un handicap physique ou mental, d’un statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la législation fédérale, nationale ou locale.

Nous nous engageons à prendre des dispositions raisonnables pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable dans n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse Recruiting_SF_Support@mccormick.com et indiquez-nous la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Les demandes d’aménagement seront examinées au cas par cas. Il convient de noter que seules les demandes concernant un aménagement raisonnable feront l’objet d’une réponse à partir de cette adresse de courriel.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement envers le principe d’égalité des chances en matière d’emploi.

Toute offre d’emploi au Royaume-Uni, en France et en Pologne sera soumise à des contrôles préalables à l’embauche et à la réception par la société de la preuve que les informations fournies par un candidat pendant le processus de candidature sont correctes, notamment, sans toutefois s’y limiter : son identité; ses qualifications; son parcours professionnel; et, en ce qui concerne certains postes et pays : l’appartenance à des organismes réglementés ou d’autres organisations mentionnés par le candidat et ayant un rapport avec leur candidature; et son aptitude à un emploi chez McCormick, y compris la confirmation que son casier judiciaire est vierge.